Darčeky pre zamestnancov – originálne firemné dary na ocenenie tímu

Darčeky pre zamestnancov

Povedzte "Ďakujem" svojim zamestnancom

Spokojný zamestnanec je najcennejší majetok každej firmy. Darček nie je len predmet – je to uznanie. Je to spôsob, ako povedať: "Vidíme vás. Ceníme si vašu prácu. Ste dôležitou súčasťou nášho tímu." A toto uznanie má obrovskú silu – motivuje, buduje lojalitu a znižuje fluktuáciu.

Najpredávanejšie

  1. Personalizovaný drevený box na víno k 60. narodeninám

    Šesťdesiatka to nie je len vek, to je značka kvality. Je to „limitovaná edícia“ života, plná neoceniteľných skúseností, nezabudnuteľných...
    15,00 €
    Skladom
  2. Bambusové pero s možnosťou gravírovania v darčekovej krabičke

    Hľadáte darček, ktorý v sebe spája eleganciu s úctou k prírode? Tento elegantný darček v podobe bambusového pera v masívnej krabičke je...
    11,50 €
    Skladom
  3. Bambusová antistresová hračka – váš osobný nástroj na odbúranie stresu

    V dnešnom uponáhľanom svete plnom termínov, notifikácií a neustáleho tlaku je čoraz ťažšie nájsť si chvíľku pre seba. Chvíľku pokoja,...
    1,95 €
    Skladom

Počet produktov: 24

Zobrazuje sa 1-24 z 24 položiek

FAQ

Zamestnanci najviac oceňujú praktické darčeky, ktoré používajú každý deň – kvalitné termosky, hrnčeky, zápisníky, powerbanky alebo darčekové sety. Veľmi obľúbené sú aj darčeky na relax a pohodu – sviečky, arómalampy alebo kúpeľňové sety. Čokoľvek, čo ukáže, že firma myslí na osobu, nie len na zamestnanca.

Určite áno. Prieskumy ukazujú, že zamestnanci, ktorí sa cítia ocenení, sú až o 60 % produktívnejší a menej uvažujú o odchode. Darček je jedna z najlacnejších foriem uznania s najvyšším emocionálnym dopadom.

Áno, ponúkame množstevné zľavy pri väčších objednávkach. Kontaktujte nás s počtom zamestnancov a rozpočtom a pripravíme vám optimálnu ponuku.

Najjednoduchší spôsob je pridať meno zamestnanca alebo firemné logo. Pri špeciálnych príležitostiach (výročie, odchod do dôchodku) odporúčame pridať osobné venovanie alebo výber darčeka prispôsobiť záujmom konkrétneho zamestnanca.

Najčastejšie sa daruje na Vianoce a koniec roka. Ale najúčinnejšie sú darčeky "bez príležitosti" – keď zamestnanec dostane odmenu za konkrétny výkon alebo ako prekvapenie počas roka. Takéto gestá majú väčší dopad ako predvídateľné sviatočné darčeky.